| 问题 | 公司从深圳龙华搬迁到惠州员工不去，如何赔偿 |
| 释义 | 劳动合同变更需双方协商一致，书面形式。单位单方提出变更且无法达成一致时，劳动合同不得变更，也不能视为劳动者解除合同。单位若违法解除，劳动者可要求继续履行合同或解除并要求经济补偿和赔偿。 法律分析 劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。 拓展延伸 搬迁费用调整：公司从深圳龙华搬迁到惠州员工不去，如何处理？ 对于公司从深圳龙华搬迁到惠州，如果员工不愿意前往，需要进行合理的处理。首先，公司应与员工进行积极沟通，了解员工不愿意搬迁的原因，并尽力解决问题。如果员工确实无法搬迁，可以考虑以下解决方案：1.协商解约：双方协商解除劳动合同，按照法律规定支付相应的赔偿金。2.内部调岗：公司可以考虑将员工调至其他地点的岗位，以满足员工的需求。3.灵活工作安排：公司可以与员工协商，在一定范围内提供远程办公或灵活工作安排的选项，以减少员工的不便。无论采取哪种方式，公司应遵守劳动法律法规，确保员工的权益得到合理保护。 结语 根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果在合同未到期时，单位单方提出变更劳动合同且无法与劳动者达成一致，劳动合同不得变更，也不能视为劳动者提出解除劳动合同。若单位以此解除劳动合同，属于单位违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。对于公司搬迁问题，应积极沟通并寻找合理解决方案，确保员工权益得到合理保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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