| 问题 | 学徒工人在工作中是否有报酬？ |
| 释义 | 学徒期间和试用期内，工人包括学徒都必须给工资，发放标准可协商或按城市制定。试用期不给工资属违法，除非被雇方主动放弃。违约情况可能会扣工资，合法性需具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条，劳动者可在试用期内解除劳动合同，或遭受暴力、威胁或非法限制人身自由，或未支付劳动报酬或提供劳动条件。 法律分析 学徒期间不干了有工资，试用期内工人包括学徒都必须给工资。具体发放多少，如事前双方有协商，可按协商结果发放，若未协商，则按各城市相应制定的标准发。即使事前讲明试用期不给工资，也属违法，除非雇佣方发放工资时被雇方主动放弃才不违法。但是若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 拓展延伸 学徒工人的培训期间是否应该获得经济补偿？ 学徒工人的培训期间是否应该获得经济补偿一直是一个备受争议的话题。一方面，一些人认为学徒工人在工作过程中付出了努力和时间，应该得到相应的经济回报。他们认为，学徒工人的工作是有价值的，他们为企业提供了劳动力和服务，因此应该得到合理的报酬。此外，经济补偿可以激励学徒工人更加努力地学习和工作，提高他们的工作积极性和专业技能。 另一方面，也有人认为学徒工人的培训期间不应该获得经济补偿。他们认为，学徒工人在培训期间主要是通过学习和实践来获取技能和经验，这是一种投资自己未来的方式，而不是为了获得直接的经济回报。此外，给予学徒工人经济补偿可能会增加企业的成本，对于一些小型企业来说可能承担不起。 总而言之，学徒工人的培训期间是否应该获得经济补偿是一个复杂的问题，需要综合考虑各种因素。政府、企业和学徒工人本身都需要共同努力，制定出公平合理的政策和规定，确保学徒工人在培训期间得到适当的回报，同时也要兼顾企业的经济实力和长期发展。 结语 学徒工人的培训期间是否应该获得经济补偿一直备受争议。一方认为学徒工人为企业提供劳动力和服务，应得到合理报酬，激励其学习和工作。另一方则认为培训是投资未来，不应直接获得经济回报。综合考虑各方因素，需要共同努力制定公平合理的政策，确保学徒工人得到适当回报，同时兼顾企业经济实力和长期发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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