| 问题 | offer薪资有法律效力吗 |
| 释义 | 书面上的offer薪资有法律效力。要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。如果企业反悔对受要约人造成损失可以要求赔偿，可以主张损失的赔偿范围包括： 1、主要的经济损失。一般为被录用者自原单位离职后的应得工资收入损失、应得经济补偿等； 2、其他损失。一般为劳动合同磋商过程中发生的邮寄费、交通费、体检费等费用； 3、机会损失。一般为被录用者因此而放弃其他的就业机会。 一、要约和邀请的区别是什么？ 要约和要约邀请的区别： (1)要约与要约邀请的性质不同。要约生效后应受到法律约束，要约邀请不具有约束力。要约一经发出，要约人在一定时期内就要受到一定的约束，不得随意撤回和撤销。如果要约人违反了有效要约，就要承担一定的法律责任；要约邀请只是当事人准备订立合同所采取的事实行为。这种行为只是邀请他人向自己发出要约，即使他人作出承诺，也不能因此使合同成立。要约邀请人撤回邀请，一般也不承担法律责任。 (2)要约与要约邀请的内容不同。要约是要约人发出的希望订立合同的意思表示，它包括了合同的主要条款；而要约邀请仅仅是希望他人向自己发出要约，它并不包括合同的主要条款。 (3)当事人的主观愿望不同。要约人发出要约的主观愿望是希望和相对人订立合同；而要约邀请的当事人主观上只是希望别人向自己提出订立合同的邀请，订立合同的愿望并不十分明确。 二、要约的效力表现在 要约一经做出，即有约束力。1.要约一经生效，要约人即受到拘束，不得随意撤回、撤销或对要约加以限制、变更和扩张。但要约人预先申明不受要约约束或依交易习惯可认为其有此意旨时，不在此限；2.受要约人于要约生效时取得依其承诺而成立合同的法律地位，具体表现在：受要约人有为承诺以订立合同的权利，此权利原则上不得由他人继受，但要约人认可者除外。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 |
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