| 问题 | 股权激励是否属于内部控制的内容？ |
| 释义 | 所谓内部控制，是指一个单位为了实现其经营目标，保护资产的安全完整，保证会计信息资料的正确可靠，确保经营方针的贯彻执行，保证经营活动的经济性、效率性和效果性而在单位内部采取的自我调整、约束、规划、评价和控制的一系列方法、手段与措施的总称。 因此，股权激励不属于内部控制，而是属于公司的激励与约束机制。 股权激励给内部员工违法吗？ 股权激励给内部员工只要符合法律法规和公司制度的要求就不违法。 上市公司实行股权激励，应当严格按照本办法和其他相关规定的要求履行信息披露义务；应当有利于上市公司的持续发展，不得损害上市公司利益。 股权激励合同应包含哪些内容？ 一般来说，股权激励合同应当包括以下内容： 合同主体：股权激励合同的一方是公司，另一方是公司的管理层或员工，即股权激励指向的对象。 合同标的：股权激励合同所指向的标的是公司的股权，合同的履行结果就是激励对象获得公司让渡出来的公司股权。 激励对象获得权益的数量和价格：激励对象获得权益的数量不易过多，数量过多对上市公司的股本影响过大，使得股东权益被摊薄较多，不易获得股东的认可;但过少则难以起到激励作用，推行股权激励计划的目的不能实现。激励励对象获授权益的价格指股票期权的行权价格或限制性股票的授予价格。 激励对象获得权益的条件：股权激励计划通常附带条件，尤其是限制性股票。 激励对象行使权利的程序和期限：激励对象行使权利需要履行一定的程序，而期限也涉及诸多期限。 特殊情况下双方的权利义务：除了前五点之外，股权激励合同中还应当包括特殊情况下股权激励计划的执行以及公司和激励对象双方的权利义务。 什么是股权激励,上市前股权激励的方式有几种 股权激励是指上市公司以本公司股票或股票期权，对其董事、监事、高级管理人员进行的长期性激励，从而使他们能够勤勉尽责地为公司的长期发展服务。 有下列方式：业绩股票；股票期权；虚拟股票；股票增值权；限制性股票；延期支付；经营者/员工持股；管理层/员工收购；帐面价值增值权。 股权激励的作用有哪些 股权激励的作用如下： 1.可以建立企业的利益共同体。 2.大大提高管理人员、技术人员的积极性、主动性和创造性。 3.约束经管者短视行为。进一步弱化经营者的短期化行为，更有利于提高企业在未来创造价值的能力和长远竞争能力。 4.能够留住人才，吸引人才。 如何进行股权激励？ 一般的股权激励实施流程包括四个方面： 1.调研诊断：需要对公司现有拟激励的核心人员做充分的访谈，同时需要了解公司现有的股权结构、未来资本运作的规划、公司目前的财务状况。 2.方案设计与批准：方案的设计是股权激励的核心内容，核心包括定目的、定对象、定模式、定载体、定数量、定价格、定时间、定来源、定条件、定机制。股权激励方案提供给公司核心股东、董事会等决策层进行讨论商定。 3.方案实施：股权激励方案通过公司决策层通过后，在公司内部召开动员大会，让拟授予对象和未授权对象都清楚公司的股权激励规则，与拟授予对象进行相关协议的签署及缴款及工商层面的变更事宜。 4.管理优化：股权激励方案实施后，后续需要对此方案进行管理与优化，对股权激励的实施过程中的进行动态调整。 该内容由 张雷律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。