| 释义 |
员工连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的可以开除，旷工扣工资的方式是按旷工日数计算工资，等于日工资数乘天数。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
1、用人单位代扣代缴的个人所得税；
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
综上所述，用人单位可以对劳动者旷工行为作出处罚，员工连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的可以开除。
【法律依据】：
《企业职工奖惩条例》第十八条
职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
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