| 释义 |
律师解答：
职务工资是指根据不同职务岗位的职责、权利、责任等因素确定的工资水平，是在薪酬管理中的一种主要形式。其基本标准是由国家、地方政府或者企事业单位根据相应的规定或管理办法制定。而级别工资则是按照公务员等级和类别划分而定的工资标准。具体来说，公务员可以依据其所属的行政级别、职务级别、技术等级、职务等级、试用期等条件确定其所领取的级别工资和职务工资。需要注意的是，在制定公务员薪酬管理方案时，一般会考虑到社会经济发展、个人岗位能力、工作态度以及单位绩效等因素，以保证公务员薪酬水平的公正性、合理性、稳定性。
【法律依据】：
《中华人民共和国公务员法》 第十五条 公务员享有下列权利：（一）获得履行职责应当具有的工作条件；（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；（四）参加培训；（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；（六）提出申诉和控告；（七）申请辞职；（八）法律规定的其他权利。《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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