| 问题 | 签终身合同的好处 |
| 释义 | 终身合同的主旨是，无固定期限劳动合同对于保持人员稳定、维护用人单位经济利益以及劳动者实现长期稳定职业有利。根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，以及连续订立二次固定期限劳动合同且无违约情况时，应订立无固定期限劳动合同。用人单位若一年内未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。 法律分析 所谓的终身合同就是无固定期限劳动合同，签订无固定期限的劳动合同，对于劳动者来说，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强，技术复杂，工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键人员带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 终身合同：长期稳定与保障 终身合同可以为个人提供长期稳定与全面保障。签署终身合同意味着与雇主建立一种长期的雇佣关系，为雇员带来了许多好处。首先，终身合同为雇员提供了稳定的工作机会，不会受到突发的雇佣解除风险。其次，终身合同通常伴随着更高的工资和福利待遇，这为雇员提供了经济上的保障。此外，终身合同还带来了更多的职业发展机会和培训资源，雇员可以不断提升自己的技能和知识。终身合同还为雇员提供了更好的退休计划和医疗保险等福利，确保他们在离退休后能够享受到稳定的生活。综上所述，终身合同为个人提供了长期稳定与全面保障，是一种值得考虑的就业选择。 结语 终身合同为个人提供长期稳定与全面保障，确保雇员不会受到突发的雇佣解除风险。同时，终身合同通常伴随着更高的工资和福利待遇，为雇员提供经济上的保障。此外，终身合同还带来了更多的职业发展机会和培训资源，使雇员能够不断提升自己的技能和知识。终身合同还为雇员提供了更好的退休计划和医疗保险等福利，确保他们在离退休后能够享受到稳定的生活。综上所述，终身合同是一种值得考虑的就业选择。 法律依据 中华人民共和国民法典：第二十六章 中介合同 第九百六十二条 中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。 中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。 最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第十一条 根据民法典第五百六十三条的规定，出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，解除权人请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的除外。 法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的，解除权人自知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使。逾期不行使的，解除权消灭。 中华人民共和国民法典：第二十六章 中介合同 第九百六十四条 中介人未促成合同成立的，不得请求支付报酬；但是，可以按照约定请求委托人支付从事中介活动支出的必要费用。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。