不是全勤怎么算工资？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	不是全勤怎么算工资？
释义	法律分析：如果不是全勤绩效工资怎么算工资计算方式是：月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
随便看	无法参加培训请假条 -法律知识公休假假条怎么写申请 -法律知识休息一天请假条咋样写 -法律知识住院外出请假条怎么写 -法律知识农合甲类和乙类报销比例 -法律知识新农合甲类报销比例？农合医保甲类乙类报销比例？新农合属于什么医保类型农村医保甲类乙类怎么报销还不起信用卡？这些方法帮你解决信用卡确实还不起应该怎么协商信用卡一直没还，怎么争取更多有利条件还不起信用卡的后果是什么-还不起信用卡会怎样消费权益保护有哪些信用卡欠款或引发法律诉讼信用卡逾期会发生什么样的纠纷吗信用卡诉讼的后果信用卡纠纷案件被起诉，如何应对诉讼？信用卡纠纷案如何判？信用卡欠款引起的诉讼信用卡欠款或引发诉讼风险信用卡纠纷案应该怎么判信用卡欠款被银行提起诉讼，应对策略有哪些？开庭如何处理信用卡纠纷信用卡纠纷算民事纠纷吗 administrative tribunal administrative tribunal administrative union administrative unit administrative verification administrative village administrative violations of law administrative vultra vires administrative work of tax revenue collection administrative zone Administrator Administrator administrator administrator administrator administrator administrator administrator ad colligenda bona administrator ad litem administrator ad litem administrator ad prosequendum administrator C.T.A. administrator cum testamento annexo administrator cum testamento annexo administrator de bonis non

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。