| 问题 | 员工打扫卫生是否符合劳动法规定？ |
| 释义 | 这篇文章介绍了员工在打扫卫生时是否符合劳动法规定，并提供了相应的投诉和仲裁途径。同时，文章还简要介绍了劳动仲裁流程的主要步骤，包括案件接受、调查和证据收集、调解阶段、决策阶段和调解或裁决的实施阶段。 法律分析 一、员工打扫卫生是否符合劳动法规定？ 不符合劳动法规定，属于违法行为。您可以向劳动监察大队进行投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请提供以下信息： 1. 申诉人姓名、职业、住址和工作单位 2. 企业名称和地址 3. 法定代表人姓名、职务 4. 被申诉人情况 5. 申诉请求和事实根据 6. 委托代理人的资格及代理权限 7. 申诉日期等 并向劳动仲裁委员会提交书面申请。 二、劳动仲裁流程主要是什么 1、案件接受阶段。这一阶段包括两个任务： (1)当事人在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请; (2)案件被仲裁庭受理。仲裁委员会应当在收到仲裁申请后的一定时间内作出接受或者不接受的决定。 2、调查和证据收集阶段。调查和证据收集的目的是收集相关证据和材料，确定主要争议焦点，并为下一次调解或裁决做准备。调查取证工作包括根据相关事实编写调查提纲，然后根据调查提纲，进行有针对性的调查和取证，核实调查结果和相关证据; 3、调解阶段。在查明事实的基础上，仲裁庭必须首先进行调解工作，并努力激励当事人自愿达成协议。达成协议的仲裁庭也需要针对双方当事人达成的协议制作仲裁调解书; 4、决策阶段。如果仲裁庭的调解无效或者送达仲裁调解书之前有人后悔了，先前的调解以失败告终，则劳动争议的处理将进入裁决阶段。仲裁庭的裁决应以召开仲裁会的形式作出。在法庭审判当中，通常需要经过调查、辩论以及双方陈述的过程。最后，仲裁员将充分考虑争议事实，并根据少数服从多数的原则作出裁决。仲裁庭作出裁定后，应当作出调解裁决。如果当事人对裁决不满意，可以在规定的时间内提起诉讼; 5、调解或裁决的实施阶段。根据《仲裁法》的相关规定，仲裁调解书是从调解书送达双方当事人之日起生效;仲裁裁决书应当在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁定应由双方自觉实施。 结语 这段话提供了关于员工打扫卫生是否符合劳动法规定以及劳动仲裁流程的问题的解答。根据文章内容，不符合劳动法规定属于违法行为，员工可以向劳动监察大队进行投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供申诉人姓名、职业、住址和工作单位等信息，以及企业名称和地址、法定代表人姓名、职务、被申诉人情况和申诉请求事实根据等信息。劳动仲裁流程主要包括案件接受阶段、调查和证据收集阶段、调解阶段、决策阶段和调解或裁决的实施阶段。 法律依据 《劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《劳动法》第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的等。 |
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