| 问题 | 如何解决明明符合条件却不予认定的情况？ |
| 释义 | 工伤认定不予确认后，可通过行政诉讼确认工伤。如果用人单位未落实工伤保险待遇，可提起劳动仲裁或民事诉讼。对不服决定可申请行政复议或提起行政诉讼。工伤认定应符合《工伤认定办法》和《工伤保险条例》规定的七种情形。 法律分析 明明是工伤确不予认定，通过行政诉讼确认工伤后，如果用人单位未能依照有关规定落实工伤保险待遇，可以提起劳动仲裁或者民事诉讼要求落实有关待遇。职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。法律法规：《工伤认定办法》第二十三条职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。《工伤保险条例》第十四条应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 如何应对明明符合条件却被拒绝的情况？ 当面对明明符合条件却被拒绝的情况时，我们可以采取以下策略来应对： 首先，仔细审查被拒绝的理由和依据，确保了解拒绝的准确原因。其次，收集相关证据和文件，以支持您的主张，并确保它们充分符合法律要求。第三，与相关当事人进行沟通，寻求解释和解决方案。通过与他们进行积极的对话，您可以更好地理解对方的立场，并寻求共同的解决方案。第四，如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询律师，以获取专业的法律建议和支持。最后，如果有必要，您可以考虑提起诉讼，通过法律程序来解决争议。请记住，坚持合法权益的同时，保持冷静和理性，寻求合理的解决途径。 结语 面对明明符合条件却被拒绝的情况，我们应采取以下策略： 1. 仔细审查拒绝理由，确保了解拒绝的准确原因。 2. 收集相关证据和文件，以支持主张，并确保其符合法律要求。 3. 与相关当事人进行沟通，寻求解释和解决方案。 4. 如沟通无果，可寻求法律援助或咨询律师，获得专业建议和支持。 5. 如有必要，可考虑提起诉讼，通过法律程序解决争议。 保持冷静和理性，坚持合法权益，寻求合理解决途径。 法律依据 中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第五章 证 据 第三十七条 原告可以提供证明行政行为违法的证据。原告提供的证据不成立的，不免除被告的举证责任。 中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第五章 证 据 第三十四条 被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。 被告不提供或者无正当理由逾期提供证据，视为没有相应证据。但是，被诉行政行为涉及第三人合法权益，第三人提供证据的除外。 中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第五章 证 据 第三十六条 被告在作出行政行为时已经收集了证据，但因不可抗力等正当事由不能提供的，经人民法院准许，可以延期提供。 原告或者第三人提出了其在行政处理程序中没有提出的理由或者证据的，经人民法院准许，被告可以补充证据。 |
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