| 问题 | 南昌市47岁的管理岗转专业技术岗有年龄限制嘛以嘛 |
| 释义 | 律师分析： 事业单位工勤岗转管理岗是有年龄限制的。我国的事业单位分为管理岗、专业技术岗和工勤岗三类。事业单位职工是可以在三类岗位之间转换聘用的，也就是工勤岗位的职工可以聘用到管理岗位上，管理岗位的职工也可以聘用到工勤岗位上。对于转岗的职工，原则上都是按新聘岗位的等级重新确定工资待遇，比如由工勤岗位受聘到管理岗位的人员，那么领取的就是管理岗位的工资。而在事业单位中，因为管理岗和专业技术岗的起点、上升空间都比工勤岗更好，所以不少的工勤人员都希望通过转换岗位来实现职业的发展。但是，工勤岗想要转到其他岗位并不容易！转岗需要有相应的岗位空缺，要求年度考核必须合格，还有学历要求，还有一些省份设置了年龄要求。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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