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问题
企业强行调动岗位 怎么维护自己
释义
律师分析：
公司强制员工调换工作岗位，且员工不同意，这种情况公司是违反我国《中华人民共和国劳动合同法》。员工可以不同意，也可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
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subject of civil jural relations
subject of civil obligations
subject of civil right
subject of civil rights
subject of civil rights and obligations
subject of collecting for reeducation through labor
subject of compensation
subject of copyright
subject of crime
subject of criminal proceedings
subject of dispute
subject of distribution
subject of duty
subject of education
subject of employment
subject of environment law
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subject of imposing fines
subject of jural relation of administrative procedure
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subject of legal relationship
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更新时间：2025/3/15 10:38:18