| 问题 | 16薪一般怎么发 |
| 释义 | “12+1+3=16”是指每年的薪资按照16个月发放。“12”是指正常的月份1~12每个月的工资，“+1”是指年末的第13个月工资，“12+1”即日常中常见的十三薪，“+3”是指在工资的基础上实行奖金制度，奖金的额度按照三个月的平均工资发放。“12+1+3=16”意味着每年能够得到的薪资总额为16个月的工资。 一、工资扣税怎么扣 工资税扣除为工资薪金所得减去五险一金再减去扣除数的差和适用税率相乘再减去速算扣除数。 工资税，即个人所得税。因为个人所得税里有一项是工资、薪金，故名，工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。 基本工资指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验，基本工资制度一般有岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。 基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金；当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。 二、全年一次性奖金一年可以申报多少次 全年一次性奖金一年可以申报一次。 全年一次性奖金报表针对同一个纳税人一个纳税年度内只允许申报一次，但并没有限制用户必须在哪一个月份申报，而是根据实际取得所得月份来判断申报时间；如果企业需要在一年发二次全年奖，请告知相同的一年不能申报2次，需要企业自己调节发放情况。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴 【本文关联的相关法律依据】 《工资条例》 第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 |
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