| 问题 | 在公司工作满14年辞退赔偿多少 |
| 释义 | 法律分析：一、在公司工作满14年辞退赔偿多少 工作14年被辞退如何赔偿要分情况。 劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金； 若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的，在工作14年的情况下应支付28个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。 如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 二、单位辞退员工要提前多久告知? 单位辞退员工要提前30天告知，公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。 三、单位能辞退员工的情形有哪些？ 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、劳动者严重违反单位的规章制度的。 3、劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的。 5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 6、劳动者被依法追究刑事责任的。 7、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的。 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能用途工作的。 9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，单位经与动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 10、依照企业破产法规定进行重整的。 11、生产经营发生严重困难的。 12、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 13、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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