释义 |
法律分析:一类工资区:全日制用工最低工资标准为1950元/月,非全日制用工最低工资标准为19元/小时;二类工资区:全日制用工最低工资标准为1850元/月,非全日制用工最低工资标准为18元/小时;三类工资区:全日制用工最低工资标准为1750元/月,非全日制用工最低工资标准为17元/小时。 一、一般结构薪酬由四个部分组成: 1、基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。 2、职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。 3、年功薪酬:以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。 4、浮动薪酬:也称业绩薪酬,是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。 二、岗位工资制的好处 1、薪酬分配相对公平。岗位工资制是建立在规范的工作分析基础之上,通过岗位评价确定各岗位价值,确保薪酬分配的内部公平;通过对关键岗位进行针对性的市场调查,从而可以实现薪酬分配的外部公平。 2、简明易懂,可操作性强。岗位工资制明确了各岗位的工资数额,使员工易于理解并接受,能够增加薪酬的透明度;岗位工资制操作简便,易于维护。 3、易于考核。因为岗位职责明确、责权匹配,因而对员工的绩效考核易于推进和取得成效。 4、成本可控并且较低。因为岗位工资标准明确,岗位编制确定,因此测算岗位工资比较准确、容易,另外由于没有对超过岗位要求的能力给予报酬,因此工资成本相对较低。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 |