| 问题 | 听力下降职业病公司该如何赔偿 |
| 释义 | 依据我国相关法律的规定，听力下降不构成职业病的，可以申请工伤的认定，如果不属于工伤，就不能主张经济赔偿的。工伤员工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤员工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 一、员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为23个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤员工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 二、职业病的处理方法 1、到当地有职业健康检查资格的医疗卫生机构进行体验。 2、如怀疑为职业病，应向当地有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断。 3、申请诊断时，应提供相关职业史、体检证明、工作场所检测报告等资料。 4、诊断后，应向承担职业病诊断的医疗卫生机构索取职业病诊断证明书。 三、职业病听力伤残赔偿标准： 1.停工留薪期内用人单位按月支付原工资福利待遇； 2.根据伤残等级支付一次性伤残补助金。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十条 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 员工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 |
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