| 问题 | 六级伤残大约赔多少钱 |
| 释义 | 首先：六级伤残待遇标准1：一次性伤残补助金=本人工资×16个月2：按月享受伤残津贴(按月支付)=本人工资×60%劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第二：工伤保险条例第十四条和第十五条认定了工伤的范围如下：1：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：A在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；B工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；C在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；D患职业病的；E因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；F在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；G法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2:第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：A在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；B在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；C职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的第三：工伤事故频繁发生，应合理减少工伤事故发生频率，合理措施如下：A对职工特别是新职工进行职业培训，强化安全意识，提高自我保护能力。B完善科学管理制度，落实各项安全生产防护措施。C及时发放配备劳动保护用品。D安排职工加班加点工作时应考虑职工身体承受能力。E定期对企业生产设备进行检测和维护，防止因生产设备的原因发生事故。F积极参加企业工伤保险，减少工伤事故带来的损失。G适当为员工购买意外伤害商业保险，分担企业和职工的经济负担。 |
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