| 问题 | 端午节厂里面不放假怎么办 |
| 释义 | 根据劳动法规定，如果公司在端午节这个法定节日不放假，劳动者有权要求用人单位支付加班费。如果在休息日加班而不进行补休，用人单位应支付劳动者平时工资的两倍。而如果在法定节假日安排上班，用人单位应支付劳动者三倍的工资。如果用人单位拒绝支付加班工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，也可以申请劳动仲裁。 法律分析 端午节公司不放假的，可以要求用人单位支付加班费。休息日加班不补休的，用人单位应当支付劳动者平时工资的两倍工资；法定节假日安排上班的，用人单位应该支付劳动者三倍工资；用人单位不支付加班工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，也可以申请劳动仲裁。 拓展延伸 端午节如何应对公司不放假的情况？ 当公司不放假的情况下，如何应对端午节呢？首先，可以尝试与同事或上级沟通，了解公司不放假的原因，是否可以寻求特殊安排或调休。其次，可以提议组织一些简短的庆祝活动，如共同品尝粽子、了解端午节的文化背景等，以增强节日氛围。此外，可以利用节假日前后的周末时间，自行安排一些休闲活动，如与家人朋友共度一天，或者参加社区举办的庆祝活动。重要的是，保持积极的心态，充分利用自己的休息时间，平衡工作与生活，享受这个传统节日带来的欢乐与团聚。 结语 在公司不放假的情况下，劳动者可以要求用人单位支付加班费。根据相关法律规定，休息日加班不补休的，用人单位应当支付劳动者平时工资的两倍工资；法定节假日安排上班的，用人单位应该支付劳动者三倍工资。如果用人单位不支付加班工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，也可以申请劳动仲裁。此外，劳动者可以与同事沟通，尝试寻求特殊安排或调休。同时，可以组织一些简短的庆祝活动，增强节日氛围。还可以利用周末时间，安排一些休闲活动，与家人朋友共度一天，或者参加社区庆祝活动。保持积极心态，平衡工作与生活，享受端午节的欢乐与团聚。 法律依据 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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