| 问题 | 调令是由哪个部门开的 |
| 释义 | 调令既不是调出单位开，也不是调入单位开，而是由主管人事的组织部或人社局开，调出或调入单位只要在人员流动表上一把手签字同意盖上党委印章就行了，部门主管干部和公务员，干部和公务员的调令由组织部开，事业人员的调令由人社部门开。 跨省调动一般由地市级人社局主办。干部由人事局办理，工人由劳动局办理，是科（处）级以上的领导则要经过组织部了。 跨省调动是要经过双方商调程序的，既然商调函已经到对方了，那就说明调动的程序已经在进行着，如果不是特殊人员就会调动的。 办理流程： 呈报审批、备案的材料： 1、单位机构编制本、机构“三定”方案文； 2、单位人员花名册； 3、公务员调任请示； 4、公务员调任审批（备案）表（一式四份）； 5、考察材料； 6、调出单位意见和纪检监察机构提供的廉政情况； 7、同级编制部门同意使用编制表； 8、_鞒觥⒌魅氲ノ还窘峁暗澄ǖ匙椋┮饧 9、_垂娑ㄐ枰欣肴紊蠹苹蛘呔迷鹑紊蠹频娜嗽保Φ倍云浣猩蠹疲⑻峁┥蠹苹氐纳蠹平崧邸 审批程序： 1、向市级公务员主管部门呈报调任审批材料； 2、经市级公务员主管部门批准调任后，由调出单位下免职文，由调入机关下任职文； 3、办理调动（人才流动开发科）、任职和办理公务员登记手续； 4、更新公务员信息管理数据库信息； 5、套改公务员工资（工资福利和退休科）。 调任人员应先经公务员主管部门审批、备案后，再由调入机关下任职文（试用期一年）,凭公务员调任审批（备案）表办理调动手续，并按有关规定进行公务员登记，套改公务员工资。 调任人员除由国家权力机关依法任命职务的以外，一般实行试用期制，试用期为一年。试用期满考核合格的，正式任职；考核不合格的，另行安排工作。 对违反规定的调任事项呈报的，不予批准；已经作出决定的宣布无效，并按照规定对主要责任人以及直接责任人作出组织处理或者处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 |
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