| 问题 | 只是工作几天就走人还有工资吗 |
| 释义 | 根据法律规定、行业规定或员工与雇主之间的约定，工资是指雇主或法定用人单位以货币形式支付给员工的劳动报酬。劳动报酬是按劳给付，不支付是违法的。如果遇到不支付工资的情况，可以向当地仲裁机构咨询投诉并申请劳动仲裁，也可以向当地劳动监察大队投诉。 法律分析 上了几天班不做是有工资的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；可以向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。 拓展延伸 工作期间提前离职，是否仍能享受工资待遇？ 根据劳动法的规定，如果您在工作期间提前离职，您通常仍有权获得相应的工资待遇。然而，具体情况可能因地区和雇佣合同而异。一般来说，如果您在合同规定的通知期内提前通知雇主离职，您应该能够获得相应的工资。但如果您没有提前通知或违反了合同条款，雇主可能有权扣除一部分工资。此外，如果您离职前有未休的年假或其他福利待遇，您可能有权获得相应的补偿。建议您查阅当地的劳动法规定，并与雇主或相关部门咨询以获取具体指导。请注意，以上仅为一般性信息，具体情况可能有所不同。 结语 根据劳动法的规定，提前离职时，您通常仍有权获得相应的工资待遇。具体情况因地区和合同而异。一般来说，如在通知期内离职，您应能获得工资。但如未提前通知或违反合同，雇主可扣除部分工资。同时，未休年假或其他福利待遇，您可能有权获得补偿。请查阅当地劳动法规定，并咨询雇主或相关部门以获取具体指导。请注意，以上为一般信息，具体情况可能不同。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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