| 问题 | 设立最低工资标准的好处 |
| 释义 | 我国最低工资制度实施以来，其受益面不断扩大，全国31个省市都实施了最低工资标准。实行最低工资制度，对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用，有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生，有利于贯彻效率优先、兼顾公平的原则，维护社会稳定;实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据，也为加快国家机关、事业单位工资制度改革工作提供了基础。最低工资标准的确定和调整，有利于政府发挥宏观调控的职能作用。也有利于构建和谐社会。 首先，国家设置最低工资的原因之一是我国贫富差距较大，随着社会的发展，有钱人越来越有钱，而穷人可能连基本的生活都不能保障，贫富差距大促使了国家设置最低工资。 其次，我国在经济发展上有了较大的进步，我国社会主要矛盾也已经变成人民对美好生活的追求和不平衡不充分发展之间的矛盾，为了实现人民过上美好的生活，也必须要设置最低工资，这样才符合国家的发展之道。 设置最低工资这一举措，可以帮助一些低收入人群有基本的生活保障，能够减轻低收入人群的生活负担。 其次，设置最低工资的意义在于缩小贫富差距，能够提高国家整体的平均收入水平，这对国家来说无疑是一种好事。 法律依据 《最低工资规定》 第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。 第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 |
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