| 释义 |
法律主观：
主动申请离职和自离的区别是法律后果不同，主动申请离职是可以正常的结算 工资 的，实践中，劳动者自离后用人单位会扣押劳动者的工资，劳动者应当依法回原用人单位办理 离职手续 ，用人单位依法出具 解除劳动合同证明 ，依法结清工资，劳动者因自离给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任。 《 劳动合同法 》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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