| 问题 | 举行罢工需要什么条件 |
| 释义 | 我国法律没有允许罢工，但也没有对罢工的处罚条款，因此，无论是政府还是企业，要理性对待最重要的是要正确判断劳动者罢工行为的性质。就目前我国出现的罢工行为来看，绝大多数属于经济性质的劳资纠纷，要恢复发生停工怠工事件的企业事业单位的生产工作秩序，必须做好两个应当，其一是工会应当代表职工同企业协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见；其二是企业应当解决工人的合理要求。 一、不可抗力的范围是什么 根据我国民法典以及相关法律法规的规定，不可抗力的范围有以下三个方面：1、自然灾害，比如不能避免的台风、地震、洪水又或者是冰雹等等；2、政府行为，比如不能避免的政府征收又或者是征用等等；3、社会异常事件，比如不可预见的罢工、骚乱等等。不可抗力，一般指的是行为人在合同订立时，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。 《中华人民共和国劳动合同法》 该条例第11条规定：“对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚： (一)违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的； (二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的； (三)玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的； (四)工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源、造成经济损失的； (五)滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的； (六)有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的； |
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