| 问题 | 退休金太低如何补救 |
| 释义 | 法律分析：第一，长缴费年、多缴费；第二，最好不要提前退休；第三，缴纳企业年金或职业年金；第四，缴纳个人储蓄养老保险。 一、离职企业是否还会有年金 离职企业年金就没了。 企业年金是一种补充性养老金制度，为企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，所自主建立的补充养老保险制度，从某种程度上来说，企业年金就是企业为了留住员工而给出的一种福利，因此，如果员工离职的话，那么自然也就没有企业年金了，即便是下一家企业也可以缴纳企业年金，但原公司的企业年金也是无法转移到新的企业的。 员工在辞职前缴纳的年金并不会消失，而是会继续保管在个人账户。并且员工之后如果找到了新工作，新单位也有企业年金的话，那员工就可以去办理企业年金转移手续，把企业年金转入到新单位，然后再和新单位一起缴纳企业年金。如果新单位没有企业年金，那么等到退休后也可以取出。 不过，大部分企业都会设定一个在职年限，如果员工没有达到年限就辞职，那么公司缴纳的那部分企业年金不会转到个人账户中，也就是没有了。 这里需要注意，很多人可能想在辞职之后把之前缴纳的企业年金给取出来，这是不被允许的。企业年金只有在员工达到国家规定的退休年龄或员工离境定居、员工身故这三种情况下才能取出来，其余情况无法取出来。 二、55岁退休职业年金享受多少个月 55岁退休职业金享受为170个月。一般情况下职业年金是按月领取，计发公式是职业年金账户金额/计发月数。职业年金基金包括单位缴费、个人缴费、投资运营收益及其他收入4部分组成。有以下三个主要特点： 1、是机关事业单位人力资源管理、薪酬福利管理的重要组成部分，既不是完全意义上的社会保险，也不是商业保险； 2、责任主体是机关事业单位和人员； 3、职业年金可以保值增值，具有投资属性。 三、职业年金单位和个人的比例是多少 职业年金单位和个人的比例是单位为员工缴纳8%，个人缴费缴纳4%。领取方式如下： 1、退休后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式； 2、出国定居人员可根据本人要求一次性支付给本人。 职业年金基金必须与投资管理人和托管人的自有资产或其他资产分开管理，保证职业年金财产独立性，不得挪作其他用途。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。