| 释义 |
职务职级对应工资级别是指根据国家公务员工资制度规定，不同职务职级对应着不同的工资级别。公务员的薪资一般由基本工资、岗位津贴、绩效工资等构成。
公务员工资制度是由国家制定并实施的，对于不同职务职级的公务员，其工资级别也会有所不同。在中国，公务员的职务职级分为一到十四级，十四级为最高级别。而不同职务职级对应的工资级别则在工资等级表中有明确规定，每一级别对应一个具体的数字工资。公务员的薪资主要由三部分组成：基本工资、岗位津贴和绩效工资。其中，基本工资是公务员薪资的核心部分，根据职务职级和工龄确定，基本工资的月度金额也因此有差异；岗位津贴是针对特殊工作环境或工作性质而设定的补贴，如高海拔地区工作人员可以享受高原津贴等；绩效工资则是对公务员工作表现的评价，如绩效优秀则可以获得相应的奖金。
公务员工资与劳动者的工资有何不同？公务员工资受到国家制度管理，薪酬标准、涨幅等均由国家规定；而劳动者的工资则要根据市场供求关系等因素来确定，劳动者的工资水平普遍低于公务员。
职务职级对应工资级别是公务员薪资制度中的重要内容，不同的职务职级对应不同的工资级别，也会影响到公务员的收入水平。同时，公务员薪资管理也需遵循法律规定，保证公开、公正、公平。
【法律依据】：
《中华人民共和国公务员法》第三十三条 公务员工资实行按职务层次和工作年限确定的工资制度。其具体实行方法由国务院规定。
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