| 问题 | 国庆放假7天，工资是否计算？ |
| 释义 | 国庆节放假安排为10月1日至10月7日，其中10月1日至10月3日为法定节假日，用人单位需支付工资；10月4日至10月7日为周末或调休，用人单位不需支付工资；10月8日和10月9日为补班，需支付工资。 法律分析 国庆节为法定节假日,放假安排为10月1日至10月7日。其中10月1日至10月3日为法定节假日,期间由用人单位按正常出勤支付工资。其中10月4日至10月7日为周末或者调整。该四天用人单位不需支付支付。之后的补班10月8日(星期六)、10月9日(星期日)需支付工资。#160; 拓展延伸 国庆长假期间工资如何结算？ 国庆长假期间工资结算根据不同的情况而有所不同。一般情况下，员工在国庆放假期间不工作，按照劳动法规定，应该享受带薪休假。这意味着员工仍然有权收到正常的工资，不会因为放假而减少。然而，如果员工在国庆期间需要工作，公司可能会根据劳动合同或相关规定，给予额外的津贴或加班工资。具体的工资结算方式应该由公司与员工之间达成协议，并在劳动合同中明确规定。因此，建议您与雇主或人力资源部门沟通，了解公司的具体政策和安排，以确保您在国庆期间的工资结算问题得到妥善解决。 结语 国庆长假期间工资结算根据不同情况而异。一般情况下，员工享受带薪休假，工资不会减少。如需工作，公司可能给予额外津贴或加班工资。具体结算方式应与雇主协商，并在劳动合同中明确规定。建议您与雇主或人力资源部门沟通，确保工资结算问题得到妥善解决。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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