| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同中的劳动保护条款不得与法律、法规和国家规定的强制性标准相抵触，也不得降低劳动者的合法权益。因此，除非符合上述条件，否则劳动合同中的劳动保护条款是不可随意改变的。
法律依据：
1.《劳动合同法》第五条：劳动合同应当遵循平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、法规和国家规定的强制性标准。
2.《劳动法》第三十九条：用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得违反法律、法规和劳动合同约定，损害劳动者的合法权益。
3.《劳动保护法》第三条：国家保护劳动者的权益，维护劳动者的生命权、健康权和其他权益，加强劳动保护，改善劳动条件，防止职业病害和工伤事故的发生。
因此，劳动合同中的劳动保护条款是不可轻易改变的，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，维护劳动条件和劳动保护，预防职业伤害和工伤事故的发生。
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