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问题 调休和请假的区别
释义
    请假和调休有区别,主要表现在以下方面:
    1、性质不同:请假是由于员工个人原因向单位申请,而调休是单位因工作加班或国家的法定节假日的调整而安排;
    2、种类不同:请假可以是事假或病假等,调休可以是国家法定节假日的调整,或是单位安排加班或其他原因给予的休息;
    3、待遇不同:请假需按相关管理制度扣工资或奖金,调休一般不扣工资奖金。
    调休假的规定具体如下:
    1、法定节假日不可调休。员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班,可以享受因加班而产生的调休假;
    2、员工享受调休假时,应充分考虑本部门的工作安排,并提前一周向上司递交申请,安排好交接工作,经部门长同意并签字后方可享受;
    3、员工享受调休假时,应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。在人事总务部办理调休手续时,须出示本部门部门长批准的调休申请单,否则不予调休;
    4、调休假期内,只有薪资,没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为:日标准工资等于月基本工资/21(计算方法以下皆同);
    5、调休假可以累计,没有法律规定必须多少期限内休完(如离职时仍没休完,可以主张加班费)。调休天数不得大于加班天数,原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时,应充分做好工作安排,责任到人,因工作安排不当出现的问题,将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。
    法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条
    非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
    
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更新时间:2024/12/24 21:09:20