| 问题 | 腿摔断了如何进行赔偿？ |
| 释义 | 包工头承担工伤责任，不是用人单位。根据《工伤保险条例》第29条第3款，用人单位未参加工伤保险的，工人不必到签有服务协议的医疗机构治疗。住院期间，伙食补助费为本单位因公出差伙食补助标准的70%。 法律分析 原则上来说，工人工地摔伤应当由用人单位进行赔偿，即承包人。但是实践中大多存在包工头聘请工人工作，而非用人单位，因此这种雇佣关系下发生工伤事故的，由包工头承担责任。 法律客观： 《工伤保险条例》第29条第3款。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。（二）住院伙食补助费1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。2、要求：住院期间。3、 拓展延伸 腿部骨折事故赔偿流程解析 当发生腿部骨折事故时，赔偿是受伤者合法权益的保障。赔偿流程通常包括以下几个步骤。首先，受伤者需要及时报警并寻求医疗救治，确保自身安全和健康。其次，受伤者应尽快联系保险公司，提供相关证据和医疗记录，以便启动赔偿程序。保险公司将进行调查和评估，确定事故责任和赔偿金额。受伤者和保险公司可以通过协商达成赔偿协议，或者在无法协商的情况下，通过法律途径解决争议。最后，一旦赔偿金额确定，保险公司将进行赔付。受伤者可以根据法律规定，进行赔偿金额的核实和索赔。在整个赔偿流程中，受伤者可以寻求法律专业人士的帮助，确保自身权益得到充分保护。 结语 腿部骨折事故赔偿流程解析：受伤者需及时报警，寻求医疗救治；联系保险公司，提供证据和医疗记录；保险公司调查评估责任和赔偿金额；通过协商或法律途径解决争议；赔偿金额确定后，保险公司进行赔付；受伤者可依法核实索赔。专业律师将确保您的权益得到充分保护。 法律依据 《工伤保险条例》第29条第4款4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。（三）交通费、食宿费1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。（四）康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。（五）辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。（六）停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。（七）护理费1、标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%；2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。（八）伤残补助金一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津 |
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