| 问题 | 企业岗前培训收费16800元，签订协议，转正后从工资内分期扣费，合法吗？ |
| 释义 | 岗前培训扣工资违法，用人单位应自费提供培训。只有员工擅自离职，单位可要求支付违约金。单位扣工资属未足额支付，员工可解除合同。法律依据：《劳动合同法》第22条。 法律分析 岗前培训扣工资做培训费不合法。用人单位为员工安排岗位培训，应当是用人单位出资进行，此时可以约定服务期，只有当员工在服务期内擅自离职，用人单位才可以要求员工支付违约金。如果单位有上述行为，实质上属于变相地未足额支付工资，劳动者可以解除劳动合同。法律依据：岗前培训扣工资做培训费不合法。用人单位为员工安排岗位培训，应当是用人单位出资进行，此时可以约定服务期，只有当员工在服务期内擅自离职，用人单位才可以要求员工支付违约金。如果单位有上述行为，实质上属于变相地未足额支付工资，劳动者可以解除劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 拓展延伸 岗前培训收费合法性解析及相关法律规定 岗前培训收费合法性解析及相关法律规定需要根据具体情况进行综合评估。根据劳动法和相关规定，企业在提供岗前培训时可以向员工收取培训费用。关键是要确保收费金额合理、合同签订明确，并且符合劳动法的规定。转正后从工资内分期扣费的做法在一些情况下是被允许的，但也要遵守相关法律规定，如扣费的方式、扣费比例等。建议雇主和员工在签订协议前明确沟通，确保双方权益得到保障。如果存在争议，可咨询劳动法律专业人士或劳动监察部门进行进一步解决。 结语 根据劳动合同法第二十二条，岗前培训扣工资做培训费是不合法的。用人单位应该承担员工岗位培训的费用，并可以约定服务期。只有在员工擅自离职时，用人单位才能要求支付违约金。如果单位有此类行为，实质上是未足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同。在岗前培训收费方面，需要根据具体情况进行综合评估，确保合理性并遵守相关法律规定。建议双方在签订协议前明确沟通，以保障双方权益。如有争议，可咨询劳动法律专业人士或劳动监察部门进行解决。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。