| 释义 |
法律分析：根据我国的实际情况，很多女性职工的退休年龄普遍比较早，一般情况下女性职工的退休年龄在50岁左右，这也是由于女性的身体素质决定的，还有一些特殊的工种或者是身患疾病，那么在45岁就可以申请退休。因此国家调整女性高龄倾斜补贴的年龄，也是根据女性职工的实际情况来决定的，在今年国家对于女性退休年龄也有了适当的调整，在之前根据法律规定，我国女性职工的法律退休年龄根据工作性质的不同有所区分。其中女性操作工或者服务工退休年龄为50岁，女干部或者是女性灵活就业人员的法定退休年龄为55岁。但是在今年3月1日江苏省出台的养老保险新规中对于女性职工的退休年龄进行了改动。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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