| 问题 | 10月三薪是哪几天 |
| 释义 | 国庆节三薪是三天，也就是10月1日—10月3日有三倍工资。 国庆假期只有1-3天是法定节假日。因此，劳动者在2021年国庆长假加班，法定节假日前三天上班的，用人单位应当支付日工资的三倍加班费，不得以补休冲抵。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班时，可选择安排劳动者补休或支付不低于其日工资两倍的加班费。 需要知道的是，10月1日至7日是法定节假日，无论用人单位是否安排劳动者上班，都不能扣除劳动者的基本工资。 国庆节加班工资 10月1日至3日，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资300%的加班工资。 10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班的，应当先安排补休；不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资。 10月1日至7日期间，用人单位不安排劳动者工作的，按原工资计算支付办法处理。 法定节假日加班工资=月工资基数△21.75天×法定节假日加班天数×300% 休息日加班工资=月工资基数△21.75天×休息日加班天数×200%（用人单位未安排补休的） （注：1、月工资基数为劳动合同约定的月工资总额；劳动合同没有约定或者约定不明确的，以实际工资为计算基数。月薪天数为21.75天。） 十月一加班不给三薪的，可以向劳动监察求助，也可以依法向当地劳动仲裁部门申请仲裁；对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。 一般来说国庆法定假期为三天，也就是说这三天假期不放假的需要支付三倍工资，其余四天属于休息日加班，应该支付两倍工资。根据我国《劳动法》规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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