解除劳动合同需要提前30天通知吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	解除劳动合同需要提前30天通知吗
释义	法律分析：解除劳动合同一定要提前三十天通知，根据劳动合同法相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	法律可以设定任何种类的行政处罚吗不得设定行政处罚的规定行政法规可以设定的行政处罚种类包括未经公布的不得作为行政处罚的依据对违法行为给予行政处罚的规定未经公布未经公布的规章不得作为行政处罚的依据？未经公布的规章不得作为行政处罚的依据当事人有什么情形应当依法从轻或者减轻行政处罚行政机关应当依法从轻或者减轻相对人的行政处罚的情形有对行政机关违反条例规定,应责令其改正的部门是哪行政机关实施行政处罚时应当责令行政机关实施行政强制没有什么依据的由上级行政机关或者有关部门责令改正对直构成违法行为但依法不予行政处罚的执法部门应当制作什么责令当事人改正或者限行政机关实施行政处罚时应当责令当事人改正或限期改正违法行为实施行政处罚时必须责令当事人改正吗？责令改正是行政处罚种类吗？责令改正与行政处罚的区别责令改正和行政处罚的区别责令改正属于行政处罚种类吗？行政处罚是否包括责令改正？行政处罚法所确立的行政处罚原则主要有什么？行政处罚的法定原则包括法律问题行政处罚的行为设定的原则是法律法规规章都可以设定行政处罚？法律法规规章一般都可以设定行政处罚正确吗 facultative legislative activities facultative norm facultative obligatory reinsurance facultative reinsurance facultative reinsurance contract faculty faculty and trade union congress faculty of advocates faculty of law faculty principle of taxation fagin fail fail be defeated fail in fail in a suit failing to report failing to rescue fail in one's duty fail to be chosen fail to collect fail to declare fail to do fail to report sth. fail to write down failure

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