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工资8000合同签3500
释义
法律分析:这样是有风险的,还是谨慎签合同好,可以对此行为进行投诉、举报。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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更新时间:2026/4/17 4:25:13