| 释义 |
全勤奖是为了提高员工工作积极性和效率，促进公司管理而设立的一项奖惩制度，要求员工在规定的上班时间内无迟到、早退、请假、旷工等情况，公司将给予全勤奖励。
法律分析
全勤不是在原有工资的基础上扣，全勤奖，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖顾名思义即用工当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
拓展延伸
全勤奖金是否会对员工的工资有所增加？
全勤奖金是一种奖励制度，旨在鼓励员工保持良好的出勤记录。根据公司政策，全勤奖金通常不会直接计入员工的基本工资中，而是作为一种额外的奖励支付给符合全勤要求的员工。因此，全勤奖金不会直接增加员工的基本工资。然而，全勤奖金的额外收入可以提高员工的总收入，并在一定程度上增加其可支配收入。员工可以将全勤奖金视为一种额外的福利，以激励他们保持良好的出勤率。总之，全勤奖金不会直接影响员工的基本工资，但可以增加员工的总收入。
结语
全勤奖金是一种额外的奖励制度，旨在鼓励员工保持良好的出勤记录。它并不会直接计入员工的基本工资，但可以增加员工的总收入。全勤奖金作为一种福利，可以提高员工的工作积极性和效率。公司通过设置全勤奖惩制度，完善内部管理规定，促进公司的管理工作。对于符合全勤要求的员工来说，全勤奖金是一种额外的激励和回报。
法律依据
《劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十;已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十;已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十;已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十;已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。
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