| 问题 | 未成年工劳动强度要求 |
| 释义 | 未成年工，与其他劳动者一样，依法得到相应的工资报酬，且应同工同酬。同时用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 根据《劳动法》第十五条过的。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 一、劳动报酬 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（包括试用期员工）及时足额支付劳动报酬。 我国劳动法规定不能雇佣十八周岁以下的未成年人，但是特殊行业除外。无论如何，有付出劳动，就应该按照规定发工资。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 二、其他待遇 各部门主管禁止安排青少年工人从事有影响身体健康安全的工作。 青少年工人均与其它员工享有同样的待遇，包括最低工资、工作环境、安全教育、培训等。 青少年工的定期身体检查结果及记录归档存放放在人事部 三、用人单位拖欠工资，未成年工如何维权 (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报 (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 |
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