| 释义 |
法律分析：
公司可以要求员工内退。内退是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。内退后每月可从单位领取一定数额的内退费，并且由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。
法律依据：
《国有企业富余职工安置规定》 第九条 职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。
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