问题 | 离开现有公司,前往另一家公司任职 |
释义 | 在没有离职的情况下,员工可以在另一家公司就业,但需确保不会对原单位的工作任务造成任何影响。若行为导致单位遭受损失,员工需要承担相应的赔偿责任。辞职时未完成工作交接的员工需要承担赔偿责任。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面解除劳动合同。 法律分析 在没有离职的情况下,您可以在另一家公司就业,但需确保您不会对原单位的工作任务造成任何影响。若您的行为导致单位遭受损失,则您需要承担相应的赔偿责任。 一、劳动合同未解除可以到其他公司上岗吗 如果原劳动合同没有解除,自己到新的单位工作不会影响公司的工作任务,并且公司并没有对此提出反对,实务中是允许到新单位上班的,但是要求员工的离职不会给原来的公司造成损害,比如影响到了工作进度、破坏了公司任务或者说是带走了公司的资源,以上情形造成的损害,需要劳动者和劳动者新入职的单位一起承担连带责任。 二、辞职的时候没完成工作交接可以上班吗 劳动者提出离职但是没完成工作交接不能走,造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。但用人单位侵犯劳动者合法权益也就是存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时,劳动者不需要完成工作交接,可以单方面解除劳动合同。 拓展延伸 公司不签劳动合同可以随时离职吗 公司不签劳动合同可以随时离职,但造成公司损失的,仍然需要承担赔偿责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 结语 在没有离职的情况下,您可以在另一家公司就业,但需确保您不会对原单位的工作任务造成任何影响。若您的行为导致单位遭受损失,则您需要承担相应的赔偿责任。同时,辞职的时候没完成工作交接的员工需要承担相应的赔偿责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。 |
随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。