请假扣款，是如何样的-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	请假扣款，是如何样的
释义	实际请假的工作时间(小时)×小时薪资，实际请假的工作时间(天数)×日薪资。对于病假薪资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低薪资的80%就可以。根据规章，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均薪资。对于事假薪资，企业完全可以不支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付薪资，即折算日薪资、小时薪资时不剔除国家规章的11天法定节假日。据此，日薪资、小时薪资的折算为：应发薪资/21.75天*事假天数。第九十一条克扣劳动者薪资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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