| 问题 | 公司不需要这个岗位辞退怎么处理 |
| 释义 | 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。每一个员工在公司工作的时候都是有固定岗位的，这个岗位不可以轻易的调换，即使调换岗位也不得减少员工的工资，更别说撤销员工以前的岗位。 有员工拒绝公司的调岗，但是直接被公司开除了，这也是属于不合理行为，公司在要求员工调岗之前，应该要跟员工进行商量。如果员工不同意的话，那么公司也不能够强制性的要求员工进行调岗。而让人万万没想到的是，公司直接把员工开除了，那么，这也是属于侵犯了员工的合法权益，所以说员工也是可以要求公司进行赔偿。 有很多的员工，他们来到这家公司之后，一直做的是一份工作。如果说公司再没有跟员工商量，或者是没有让员工有一个心理建设的情况下，就强制性的要求员工去进行调岗的话，那么，公司的行为当然是属于不合理的了。这种行为毕竟有的时候我们没有招到人，而这个岗位又比较缺人，所以说就会出现调岗的现象。那么，在调岗的过程当中，我们不能够无缘无故的去降低员工的工资，或者是增加员工的工作时间。 公司单方面辞退该怎么办 1、公司单方面辞退员工需要给与经济补偿的，如果公司不给补偿可以去劳动部门申请劳动仲裁的。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 2、劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业员工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 |
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