| 问题 | 事业单位人员工龄认定需要哪些材料 |
| 释义 | 法律分析： 1、录用行政介绍信; 2、非公有制经济组织的工商行政或民政部门注册登记的文件复印件(企业工商营业执照复印件加盖企业公章，机关事业单位临时工不需要提供证照复印件); 3、个人社会保险缴纳证明(外地需先转入); 4、从业期间劳动合同及解除劳动合同证明; 5、从业时的工资册复印件; 6、原单位工资介绍信(人员基本情况、原工资构成、工资发放截止时间); 7、单位填报《工龄认定表》(申请办公室领取填写)，须加盖公章; 8、就职人员的身份证复印件。 工资表证明是工龄认定材料之一，如果发现自己的工龄认定有错误，可以按照上面说的内容准备好认定工龄的材料进行工龄认定，如果在准备材料的过程中碰到困难，例如原单位推诿不给出具相关证明等，可以找当地的劳动保障部门进行调解。 【法律依据】： 《临时工劳动管理办法》 第十条 被招用的临时工，必须年满十六年周岁以上，身体健康者；如从事繁重有毒有害工种作业的，须年满十八周岁以上等等的规定。 |
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