| 释义 |
档案可以存放在非户口非工作地人才市场。毕业后，档案存放在工作地人才，说明单位不接收档案，才会存放在那里。后期离职后，档案可以一直放在那里。需要保存好该市工作单位离职证明材料，以备后期调档可能需要用到。
如果异地单位没有要求调档的话，职工将档案调出户籍地人才市场，后期工作发生变动的话档案就还需调回户籍地，所以首先要看工作单位是否有要求调档，有要求的话公司需开具调档函，然后按存档机构要求办理档案调转。
如果是个人想要调转档案到工作地人才市场中，那么可以先到工作地人才市场咨询，没有当地户籍是否同意接收跨地区流动人员的人事档案，部分地区只要该员工能提供当地的劳动合同、养老保险等证明就可以存放，但也有很多地区是不接收的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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