| 释义 |
法律分析：
大学生在校期间要重视法律基础课程的学习，在兼职前，需自觉学习相关劳动法、合同法知识， 如此，在兼职中才能既锻炼自己，增加劳动技能、减少经济负担而且又能保护自己、愉悦身心，拥有一定的法律知识，这是保障自身权益的基本条件。 对用人单位要进行一定的考察和了解，兼职的大学生应该了解聘方的实际情况.比如工作内容和性质是否合法，工作环境是否具备一定的条件；另一方面，兼职期间应该主动与用人单位或用工个人签订具有法律效应的协议或合同，同时，大学生需学会鉴别用人单位本身的合法性及协议书内容合法、真实性。 大学生要会运用法律武器保护自己，要学会用证据说话，保存求职期和任职期的相关证据，例如合同文件，用人单位在履行权利与义务中不诚信行为的证据等等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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