国企战略绩效管理组织的五项原则是什么呢？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	国企战略绩效管理组织的五项原则是什么呢？
释义	法律分析：原则1：把战略转化为可操作的行动原则2：使组织围绕战略协同化原则3：让战略成为每一个人的日常工作原则4：使战略成为持续的流程原则5：高层领导推动变革法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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