| 问题 | 失业保险金合同未到期，能否继续领取？ |
| 释义 | 合同到期不续签的劳动者无法领取失业保险金。根据失业保险条例规定，满足一年缴费、非自愿失业、已登记失业和愿意接受培训的失业人员可以领取失业保险金。劳动者非自愿中断就业包括终止合同、被解雇、劳动条件不满足等情况。根据缴费时间不同，领取失业保险金的期限最长可达24个月。申请资格还需满足其他条件。 法律分析 合同到期如果劳动者本人不续签，是不能领取失业保险金的。按规定，同时具备下列条件的失业人员，按照规定领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇： （一）用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已依法定程序办理失业登记的； （四）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。扩展资料：法律规定根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。申请资格 1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇： （1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的 （2）非因本人意愿中断就业的 （3）已依法定程序办理失业登记的 （4）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。 2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形： （1）终止劳动合同的 （2）被用人单位解除劳动合同的 （3）因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的 （4）因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的 （5）因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的 （6）因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的 （7）因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的 （8）因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的 （9）法律、法规另有规定的。 结语 根据《失业保险条例》的规定，劳动者在合同到期后如未续签，将无法领取失业保险金。只有同时满足以下条件的失业人员才能享受失业保险金和其他待遇：一是用人单位和本人已按规定履行缴费义务满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已依法办理失业登记；四是有求职要求，愿意接受职业培训和介绍。根据缴费时间的不同，领取失业保险金的期限最长可达12个月至24个月。劳动者在重新就业后再次失业，可合并计算失业保险金的期限，但最长不得超过24个月。以上是领取失业保险金的申请资格和具体情形。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 |
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