| 问题 | 刚毕业的大学生签了就业协议后还能与另一家单位签合同吗 |
| 释义 | 劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利与义务的法定形式，用人单位不与员工签订书面的劳动合同就必须承担相应责任。在签订劳动合同时应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况，并必须具备以下内容： （一）劳动合同期限。 即劳动合同的有效时间，是判定劳动合同是否有效、何时有效的重要依据。 （二）工作内容。 是指劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位（工种），以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。 （三）劳动保护和劳动条件。 这是指为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施，如工作时间和休息休假制度，劳动安全卫生设施，对女职工和未成年工的劳动保护等。 （四）劳动报酬。 劳动报酬是劳动者的成果返还，包括工资、奖金、津贴等。 （五）劳动纪律。 劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。 （六）劳动合同终止的条件。 这是指除期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现，劳动合同的法律效力即自行消灭，双方当事人间的权利义务关系终止。 （七）违反劳动合同的责任。 指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，如擅自解除劳动合同等，所应承担的相应法律责任。 劳动合同的内容除以上必备条款外，双方当事人还可以在法律、法规允许的范围之内，协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款，如试用期限、商业秘密的保护和补充保险、福利待遇等。《劳动合同法》第10条明确规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，“三方协议”与“劳动合同”在签约主体、约定内容等方面具有明显区别，“三方协议”不等同于“劳动合同”。用人单位招用应届毕业生，应当签订书面的劳动合同。 |
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