| 问题 | 支付劳动报酬的法律规定 |
| 释义 | 支付劳动报酬是劳动者依法享有的权益，用人单位应当按照约定时间和方式支付劳动报酬。如果用人单位未按时支付，劳动者可以向劳动行政部门、仲裁机构或者法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照约定的期限和标准向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠或者少付。如果用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者有权要求其支付并要求支付迟延履行的利息。同时，劳动者也可以向劳动行政部门投诉，申请调解；或者通过劳动争议仲裁机构或者法院提起诉讼，维护自己的合法权益。需要注意的是，劳动报酬的支付应当以书面形式约定并签署劳动合同或者劳动派遣协议，在约定条款不明确的情况下，应当参照《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规进行解释和适用。 劳动报酬的支付方式有哪些？劳动报酬的支付方式一般有工资、奖金、津贴等形式，应当以书面形式约定并签署劳动合同或者劳动派遣协议。同时，劳动报酬可采用银行转账、现金支付等方式进行支付。 支付劳动报酬是劳动者依法享有的权益，用人单位应当按照约定时间和方式支付劳动报酬。如果用人单位未按时支付，劳动者有权维护自己的合法权益并追讨相应的利息。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三十二条 用人单位应当按照约定时间和支付劳动报酬。劳动者因用人单位的原因未能按期享受年休假的，用人单位应当按照劳动者的工资标准支付劳动报酬。 |
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