| 问题 | 老板让员工做违法的事情，员工是不是也要负责任? |
| 释义 | 违反国家规定扰乱市场秩序的行为，公司和员工将承担连带责任，根据《中华人民共和国刑法》第31条，单位犯罪将对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。 法律分析 结论：是的。解析： 1、如果员工知道是违法而去做，那么事发后，公司和员工承担连带责任。 2、违反国家规定，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。 《中华人民共和国刑法》第31条单位犯罪的处罚原则单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。 拓展延伸 员工是否应对违法行为负责？ 员工在老板要求下参与违法行为时，应根据具体情况承担一定的责任。虽然员工可能受到强迫或压力，但法律通常要求个人对自己的行为负责。在评估员工的责任时，应考虑到员工知情程度、是否有拒绝参与的能力、是否有报告违法行为的渠道等因素。然而，如果员工能够证明自己在违法行为中没有实质参与或没有合理的选择余地，他们可能会免于承担责任。最终，法律和法院将根据具体案件的事实和法律规定来确定员工应承担的责任程度。 结语 结论：根据《中华人民共和国刑法》第31条单位犯罪的处罚原则，单位和员工在违法行为中应承担连带责任。违反国家规定、扰乱市场秩序且情节严重的，将面临刑罚和罚金的处罚。然而，在评估员工责任时，需考虑其知情程度、是否有拒绝参与的能力以及是否有报告违法行为的渠道。如果员工能证明自己在违法行为中没有实质参与或没有合理选择余地，可能免于承担责任。最终，法律和法院将根据具体案件事实和法律规定确定员工应承担的责任程度。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十一条 【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 |
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