| 问题 | 长期与短期的劳动合同有何区别 |
| 释义 | 无固定期限劳动合同具有稳定性和长期职业发展的优势。该合同在劳动者的法定劳动年龄范围和企业存在期限内有效，除非法定或约定解除条件出现，否则直至劳动者退休。用人单位需支付经济补偿金才能解除合同。对于需要保密、技术复杂且要求人员稳定的岗位，无固定期限合同有利于维护用人单位的经济利益，同时也有助于劳动者实现长期稳定职业发展和业务技术的深入研究。 法律分析 一、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别 A.劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征; B.除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止。因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时。用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种。或者工龄达到一定年限的劳动者。 二、无固定期限劳动合同优势说明 无固定期限劳动合同的优势： 订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。 拓展延伸 长期与短期劳动合同的权益与责任有何差异？ 长期与短期劳动合同的权益与责任存在一些差异。长期劳动合同通常指与雇主签订的较长时间的合同，一般为一年以上，而短期劳动合同则是指较短时间的合同，可能是几个月或更短。在长期劳动合同中，员工通常享有更稳定的工作保障和更长的雇佣期限，同时也有更多的福利和权益保障，例如带薪休假、社保和退休金等。然而，长期劳动合同也可能对员工的灵活性有一定的限制。相比之下，短期劳动合同的员工可能更具灵活性，但权益和福利方面可能相对较少。此外，长期劳动合同通常对双方的责任和义务有更明确的规定，而短期劳动合同可能在责任方面相对较少。总的来说，长期与短期劳动合同在权益与责任方面存在一定的差异，雇主和员工在选择时需根据自身需求和利益进行权衡。 结语 无固定期限劳动合同的稳定性是其与固定期限劳动合同的显著区别。该合同在劳动者法定劳动年龄范围内和企业存在期限内存在，只有符合法律规定的特殊情况下才能解除。此外，订立无固定期限劳动合同对用人单位和劳动者都有优势。对用人单位来说，它有利于维护经济利益，减少关键岗位频繁更换带来的损失。对劳动者来说，它有利于实现长期稳定职业发展和专业技术的钻研。长期与短期劳动合同在权益与责任方面存在差异，选择时需根据自身需求和利益进行权衡。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 |
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