| 问题 | 聘书与劳动合同的定义 |
| 释义 | 聘书是用人单位聘请劳动者担任某种职务或承担某项工作的实用文书，不同于劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当建立职工名册备查。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的情况，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 法律分析 聘书不同于劳动合同。它不是书面劳动合同,而是一个要约,是用人单位聘请劳动者担任某种职务或承担某项工作的实用文书。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。 根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 如何在用工前订立书面劳动合同？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者订立书面劳动合同，应当遵循以下步骤： 1.用人单位应当向劳动者提供书面劳动合同文本，并在劳动合同中明确劳动者的个人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点等基本条款； 2.劳动者应当仔细阅读劳动合同文本，确认自己了解合同内容，并在劳动合同上签字或者盖章； 3.用人单位应当将劳动合同文本提交劳动者，并在劳动合同上注明收到时间； 4.劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效，双方应当依照劳动合同的约定履行自己的义务。 根据以上法律规定，用工前订立书面劳动合同是必须的。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，则劳动合同无效。因此，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，确保双方的权益得到充分保障。 结语 聘书与劳动合同有区别,聘书是用人单位聘请劳动者担任职务或承担工作的实用文书,而劳动合同是书面劳动合同,需要经过要约、承诺、签约三个步骤。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当建立职工名册备查。对于已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的情况,用人单位应在用工之日起一个月内补订书面劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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